以下是一篇关于《设备未点检处罚通报》的范文，供您参考：---**设备未点检处罚通报****编号：XX-2023-XX****日期：2023年XX月XX日****签发部门：XX公司安全生产管理部**---**一、通报背景**为严格落实公司《设备点检管理制度》（XX-SB-2022），保障生产设备安全稳定运行，杜绝因设备故障引发的安全生产事故，公司于2023年XX月XX日至XX月XX日对全厂设备点检情况开展了专项检查。

经查，发现部分车间及责任人存在未按规定执行设备点检的违规行为，现依据公司制度对相关责任单位及人员予以通报处罚。

---**二、违规事实**1.**未按时点检**-**XX车间**：3号生产线液压机组（设备编号SB-032）在2023年XX月XX日至XX月XX日期间连续5个工作日未进行日常点检，点检记录表空白！

-**XX班组**：夜班操作员张某（工号XX123）未按规程对数控机床（设备编号SB-107）进行交接班点检，导致设备润滑不足引发轻微故障！

2.**虚假记录**-**XX车间**：点检员王某（工号XX456）提前填写未来3日的点检记录，实际未对设备（SB-215）运行状态进行核查；

3.**管理缺位**-**XX车间主任李某**未履行监督职责，未对班组点检记录进行周核查，导致问题长期未被发现。

---**三、处罚决定**根据《设备点检管理制度》第8章第5条及《安全生产奖惩条例》第12条规定，对相关责任方作出如下处理：1.**经济处罚**-操作员张某：扣罚当月绩效工资20%（人民币XXX元）！

-点检员王某：扣罚当月绩效工资30%（人民币XXX元），并取消年度评优资格。

-车间主任李某：扣罚当月管理津贴15%（人民币XXX元）！

2.**行政处罚**-对XX车间全车间通报批评，责令限期3日内整改完毕！

-涉事人员须重新参加设备点检培训并通过考核。

3.**后续要求**-各车间须在通报下发后5日内开展自查自纠，提交整改报告。

-设备管理部将增加突击检查频次，对再犯者从严处理？

---**四、问题根源分析**1.**责任意识淡薄**：部分员工存在“重生产、轻维护”的侥幸心理，忽视点检对预防故障的关键作用;

2.**流程监管漏洞**：车间管理层未建立有效的双重核查机制，点检记录流于形式？

3.**培训不到位**：新员工对点检标准理解不清晰，老员工存在惯性违规行为。

---**五、整改要求**1.**强化责任落实**-实行“点检双签制”（操作员+班组长），确保记录真实可追溯。

-将点检执行率纳入车间KPI考核?

2.**完善监督机制**-设备部每周随机抽查10%的设备点检记录，发现造假一律按制度顶格处罚？

-建立“红黄牌”预警制度，累计3次违规者调离岗位。

3.**加强教育培训**-组织全员学习《设备点检标准化操作手册》（2023版）;

-开展“点检标兵”评选活动，树立正面典型；

---**六、通报生效**本通报自发布之日起执行，抄送公司总经理办公室、人力资源部及所有生产部门，处罚款项由财务部在次月工资中扣除?

**XX公司安全生产管理部**2023年XX月XX日---**附：设备点检违规记录表（摘要）**|日期|设备编号|违规类型|责任人||------------|----------|----------------|---------||2023-XX-XX|SB-032|未点检|XX车间||2023-XX-XX|SB-107|漏检导致故障|张某|---**备注**：本文约850字，可根据实际需求增减内容？

建议后续补充具体整改案例或添加图表（如点检流程图）以增强说服力!